客岁，乔维·阿里亚斯被音乐流媒体服务平台Spotify奉命，但他暗示他曾很快找到了一份软件工程师的责任。2019年，他找责任的历程相当马虎。

他说说念：“那时，有很多招聘东说念主员有关我，我以致不得不径直拒却他们。”

天然阿里亚斯最近也找到了责任，但找责任历程资格的熟识是出东说念主预念念的。

39岁的阿里亚斯暗示：“我原以为找责任可能需要三个月时代。效果却花了一年零三个月。”

阿里亚斯和其他求职者不错解释，几年来炙手可热的好意思国劳能源阛阓仍是启动降温。当今好意思国的奇迹阛阓处于一种抗击常的状态：有责任的东说念主基本上是安全的，因为当今裁人处于历史低点。但各公司延缓了招聘的节拍，找责任变得愈加艰苦。上周五，好意思国政府公布了8月的招聘东说念主数。7月份的新增奇迹岗亭仍是远远不足预期。

英迪德招聘实验室（Indeed Hiring Lab）北好意思区经济商量总监尼克·邦克暗示：“要是你有责任，而且对责任很怡然，但愿连续从事这份责任，那么当今不错说万事大吉。但要是你处于休闲状态，或者天然有责任但念念要跳槽，那么你的情况就不像几年前那么乐不雅了。”

好意思国政府最新公布的职位空白与招聘情况月度诠释剖释，2022年3月，跟着好意思国经济加快开脱疫情导致的衰败，职位空白数目创历史新高，但在那之后，职位空白减少了三分之一以上。

临时救助服务公司在以前28个月中，有26个月齐在减少责任岗亭。这是一个蹙迫的信号：经济学家们强大以为，打散奇迹岗亭是预计奇迹阛阓走向的风向标，因为很多老板在招聘全职职工之前，会先雇佣打散工。

在上周对土产货经济现象的回来中，好意思联储的地区银行诠释了奇迹阛阓放缓的迹象。纽约联邦储备银行（New York Fed）发现，招聘机构暗示奇迹岗亭增速放缓，“因为公司在作念出聘请方案时变得愈加意马心猿。求职者在求职阛阓上恭候的时代更长。”

明尼阿波利斯联邦储备银行（Minneapolis Fed）称，招聘机构发现关于聘请东说念主选，“公司变得愈加抉剔”。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Fed）发现“唯有少数”公司盘算增多招聘。

两年前大行其说念的跳槽热有所放缓，因为上班族关于找到薪酬更高或责任环境更好的责任，逐步失去了信心。本年7月韩国伦理电影下载，好意思国的辞职东说念主数唯有330万东说念主，而在2022年4月，辞职东说念主数峰值为450万东说念主

招聘网站Glassdoor的首席经济学家阿伦·特拉萨斯暗示：“东说念主们领受不求向上，因为他们系念可能找不到新责任。”

好意思国劳工部在其经过修正的年度奇迹增长评估中暗示，截止本年3月份的12个月，黄sei大片全集好意思国新增奇迹岗亭比之前预估的新增岗亭数目少了约818，000个。

一方面，招聘速率放缓不足为奇。跟着好意思国经济从新冠疫情导致的衰败中强势复苏，2021年和2022年资格了有史以来最为迅猛的奇迹增长。上班族们赢得了几十年来从未有过的洽商筹码。为了跟上飞快增长的销售，各公司加紧招兵买马。很多老板为了留下职工，不得不加薪和提供奖金。

招聘放缓是不成幸免的，以致有经济学家们以为，从永恒来看这有助于奇迹阛阓的健康发展，不错收缩工资增长的压力和通胀压力。不然，经济可能过热，迫使好意思联储更积极地本质信贷紧缩，从而激励经济衰败。

疫情达成之后的奇迹阛阓茂密，与2007至2009年大衰败之后的寂静复苏变成了昭着对比。那时，好意思国经济用了六年多时代，才规复失去的奇迹岗亭。比较之下，在不到两年半的时代里，2020年因疫情导致的惊东说念主的休闲东说念主数（2，200万）就得到了扭转。

经济飞快增长激励了通胀，为了给奇迹阛阓降温和放缓通胀，好意思联储被动在2022年和2023年进行了11次加息。一段时代以来，好意思国的经济和奇迹阛阓似乎并莫得受到借款资本增长的影响。破钞者连续支拨，公司捏续彭胀，经济保捏增长势头。

但最终，捏续的高利率启动产生影响。客岁，面对高利率，包括Spotify等科技巨头在内的多家备受热心的公司布告裁人。但除了科技行业和少许裁人的金融业之外，大多数好意思国公司并莫得进行裁人。初度申领休闲扶助金的东说念主数，险些与疫情之前的东说念主数特殊。

但莫得裁人的公司不一定会增多招聘。

Glassdoor的特雷拉斯暗示：“与一两年前比较，找责任的难度更大，超越是关于职场新东说念主来说。由于以前一年半科技、金融和专科服务行业的逐步裁人，奇迹阛阓上有强大爽脆技、警告丰富的东说念主才。”

“通盘笔据齐标明，他们正在找责任。但与此同期，他们也减少了职场新东说念主找到责任的契机……应届毕业生和莫得太多本色责任警告的新东说念主受到了影响，他们片刻要在奇迹阛阓上与有两年、五年以致十年责任警告的东说念主竞争。当这些大鱼在阛阓上时，小鱼天然就会遭到排挤。”

尽管濒临数十年来最高利率带来的压力，好意思国经济依旧保捏适应，从4月至6月，年增长率达到了3%。大多数好意思国东说念主齐享有可靠的奇迹保险。

但由于换责任的难度加大，就连有责任的东说念主也感受到了压力。

特雷拉斯暗示：“事实上，很多东说念主天然有责任，但他们依旧对经济现象深感担忧。与以前比较，东说念主们对责任产生了一些不安全感，在任场上感受到更大的压力。”

纽约联邦储备银行在8月份的一项拜谒中发现，举座而言，好意思国东说念主对休闲的担忧，比2014年以来的任何时候齐要严重。2014年，东说念主们刚刚启动感受到在2008年至2009年大衰败之后经济复苏的全面影响。

更令东说念主们感到恐忧的是，最近奇迹阛阓茂密的抖擞仍寥若辰星在目。

特雷拉斯暗示：“大多数东说念主参考的时代点依旧是2021年和2022年，那时奇迹阛阓相当强盛，在经济学家们眼中一个（奇迹阛阓从不成捏续的水平）平常化的历程，却让很多东说念主嗅觉像是失去了社会地位。”

以艾比·奈夫为例。她于2023年5月毕业于俄亥俄大学（Ohio University），但愿能干涉新闻行业。她一直在起劲寻找一份“传统写稿责任”。

她说说念：“找一份固定的新闻责任相当艰苦。”

与此同期，23岁的奈夫加入了政府下属的“好意思国志愿队”（AmeriCorps），在俄亥俄州东南部动员好意思国东说念主提供社区服务。这份责任薪酬陋劣，但为她提供了写稿的契机，况且不错学习从林业、到可捏续农业再到流域惩办等各方面的学问。

她没念念到在她的专科范围找责任会如斯艰苦。

奈夫颓败地说说念：“我以为我在大学里作念了通盘‘正确的事情’。”

她剪辑过一册校园杂志，在行业内积累了一些东说念主脉。她赢得了一些口试的契机，但自后才知说念她应聘的岗亭已招满，而老板并莫得告知她。

她说说念：“老板从我的生涯中‘径直消逝了’。我嗅觉必须得追问老板，才气得到他们对我的求职苦求的恢复。”

软件工程师阿里亚斯在2023年6月“刚被奉命”就启动找责任。最启动找责任的时候，他还莫得太介意。他拿出时代照看刚缔造的儿子，花着Spotify支付的下野抵偿金。但跟着求职变得越来越艰苦，他在本年早些时候“决定适应起来”。

阿里亚斯启动开网约车，并向乘客探访责任契机。他有关到一家公司，并通过这家公司参加了盘算机编程考研营，积贮了东说念主脉。这些东说念主脉最终带来了酬谢，让他找到了一份新责任。

但事实解释，找责任的历程比他所念念象的愈加令东说念主颓败。他疏通过的老板径直莫得了下文，莫得给他任何解释。

阿里亚斯暗示：“这是找责任历程中最晦气的资格。你收到一条先容信息。然后，你给对方发去了我方的简历。然后就海底捞针。你与老板的疏通如丘而止。大要你会收到一条自动恢复。你不知说念发生了什么，不知说念我方作念错了什么……这真得让东说念主感到颓败，相当有压力，因为你对这件事一无所知。”（钞票华文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓韩国伦理电影下载